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人才理念

人才理念


榮程集團以“家的文化、水的理念”為文化內核,榮程人以“五心”為標準(責任心、感恩心、進取心、包容心、尊敬心),倡導“誠信、創新、奮斗、奉獻、共享”的核心價值觀,通過文化認同凝聚員工,形成共同目標。

榮華主席提出“為位同頻,付富對等”,即崗位與能力匹配、貢獻與回報對等,強調公平的激勵機制和職業規劃。集團通過“人才蓄水池”計劃儲備人才,完善選人用人機制,為員工搭建發展平臺,幫助員工挖掘特長并匹配崗位,實現“人盡其才”。同時,注重員工成長,通過榮程學院等培訓體系提升員工專業度,強化“人生導師”角色,助力員工樹立遠大志向。

榮華主席提出“用心、薪酬創新、開新局;有情義、提意識”和“立志、開心智、提品質、建機制、打造防治體系”的管理模式,通過動態薪酬體系、崗位匹配度優化和系統化評估機制,激發員工積極性。此外,集團注重“以奮斗者為本”,鼓勵員工以“匠人精神”和“冠軍精神”追求卓越,同時通過混改實踐吸納多元人才,推動組織活力與創新力。

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